培训导入

​    ​    4001老百汇net所有新进员工，进行文化融入和岗位技能双渠道同步培养。

​    ​    公司组织开展为期六天五晚的“幸福心能源新员工文化培训”，学习4001老百汇net企业文化，了解中华优秀传统文化，知善恶，懂因果，通过每期“幸福心能源”的沉浸式学习，感悟圣贤文化，启迪智慧人生。

​    ​    进入部门和岗位，开启新人“冶金培养计划”，坚持“核心能力与心性共同提升”的培养原则，结合现代化企业师徒制带教，将人才梯队建设与人力资源规划、人才培训与开发、绩效管理、人才发展等有机结合，培养满足公司发展战略要求，具备高心性和优秀岗位胜任能力的人才。